岗位职责： 1。根据各部门人员需求，具体实施招聘工作，草拟和发布外部招聘启事2。办理新进员工的入职手续，将资料录入档案。 3。员工请假、转正、入职、离职手续的办理及档案管理工作。 4。劳动合同管理。 5。日常考勤管理。6。其他人事日常工作7。为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系； 8。认真完成上级主管交办的各项工作。 任职资格： 1、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。 2、熟练使用办公软件和办公自动化设备。3、1年以个人事经验考核内容：1。办事效率高； 2。工作质量符合标准； 能力考核 1。具有熟练的业务知识及相关的其他知识； 2。分析决策能力强，并能正确判断处理； 3。创新能力强，锐意求新； 4。自学能力强，能迅速获取新知识。 态度考核 1。明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责； 2。能与同事很好地协作； 3。不仅能遵守规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力。
